法官信箱 | 對已遞交辭呈員工 公司再行解聘是否合法？
編輯同志：
2023年7月30日，由于丈夫調(diào)動工作，我也決意隨行，就向公司遞交了書面辭呈。在辭呈中，我表明自己將在30天后離職。不料，公司于次日即7月31日宣布解除我的勞動合同并要我立馬辦理離職手續(xù)。
請問：公司的做法是否構(gòu)成違法解除勞動合同？
(資料圖片僅供參考)
讀者：郭冬冬
郭冬冬讀者：
公司的做法構(gòu)成違法解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利包括過錯解除與非過錯解除。
所謂過錯解除，是指勞動合同法第三十九條規(guī)定的6種情形，即“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
所謂非過錯解除，是指勞動合同法第四十條規(guī)定的3種情形，即“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
對照以上規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)無論是過錯解除還是非過錯解除，都沒有將員工已經(jīng)遞交辭呈，作為用人單位單方解除勞動合同的法定理由。也就是說，即使員工提出了辭職，用人單位如果需要解除勞動合同，同樣必須遵循《勞動合同法》規(guī)定的理由和程序。
結(jié)合本案，在你提交辭呈未滿30天前，公司在不具有過錯解除與非過錯解除情形的情況下解除與你的勞動合同，無疑屬于違法。而《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，在公司違法解聘你的情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法向你給付違法解除關(guān)系賠償金。
顏東岳 法官
（勞動午報）
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