“臨時工”有權(quán)要求單位繳納社保|環(huán)球觀點
【資料圖】
【案情介紹】
今年初，李女士被某企業(yè)錄用為“臨時工”。該企業(yè)未與李女士簽訂勞動合同，也未給她繳納社保。對此，該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)沒有義務(wù)為“臨時工”辦理社保手續(xù)，繳納社保費用。請問，李女士有權(quán)要求該企業(yè)為她繳納社保嗎？
【律師解答】
目前在《勞動法》里沒有“臨時工”的概念，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與李女士簽訂勞動合同，并為李女士辦理社保手續(xù)，繳納社保費用。
首先，該企業(yè)對于李女士“臨時工”的稱謂是不正確的。勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕238號)第一條規(guī)定：“關(guān)于是否還保留‘臨時工’的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。”由此可見，在1995年《勞動法》實施之后，勞動合同制度全面實行，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，“臨時工”的概念已不存在。
其次，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與李女士簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！备黝惼髽I(yè)都應(yīng)執(zhí)行《勞動法》并且全面實行勞動合同制度，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系時，要依法訂立勞動合同。勞動合同的形式分為三種，即可以采用有固定期限、無固定期限和以完成一項工作為期限的三種形式。該案中，企業(yè)與李女士已建立勞動關(guān)系卻沒有依法訂立勞動合同的做法是錯誤的。
最后，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為李女士辦理社會保險手續(xù)，繳納社保費用。《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。”企業(yè)為員工繳納社保費用，這是企業(yè)的義務(wù)。據(jù)此，李女士有權(quán)要求該企業(yè)為她繳納社保費用。
（天津擊水(南開)律師事務(wù)所律師張羽供稿 來源：天津工人報）
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