最新：微信辭職具有法律效力
(資料圖)
【案情介紹】
張某在某科技公司工作，合同期內(nèi)，張某因病休假兩個(gè)月，后使用微信向老板發(fā)了辭職信息。當(dāng)日，公司向張某轉(zhuǎn)賬支付了其休假兩個(gè)月的工資。張某認(rèn)為他沒有向公司提出“書面辭職”，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司認(rèn)為辭職是張某自己通過微信提出的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。那么張某用微信辭職具有法律效力嗎？
【律師解答】
《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”另《民法典》第一百三十五條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式?！钡谒陌倭艞l規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定：“電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息?！?/p>
根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所謂“書面形式”，并不僅僅是以紙張作為載體的形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。同時(shí)，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。
本案中，張某通過微信的形式向公司提出辭職，屬于法律規(guī)定的書面形式，具有法律效力，公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津世川律師事務(wù)所律師宮祥蘭供稿）
標(biāo)簽： 書面形式 電子郵件 電子數(shù)據(jù)交換
